Příloha pracovní smlouvy - užívání služebního vozidla; Dodatek k pracovní smlouvě - bezpečnost práce; Dodatek k pracovní smlouvě - užívání internetu a počítače; Dodatek k pracovní smlouvě - změna pracovní doby; Dodatek k dohodě o pracovní činnosti - rozsah práce a pracovní doba

Můžeme číslovat dodatky k pracovní smlouvě ve formátu - poř. číslo v příslušném roce/ rok např. 1/2019, 2/2019 atd. a pak v dalším roce 1/2020, 2/2020 a pak máme u zaměstnance seznam dodatků, kde jsou dodatky chronologicky časově sepsány v klasické tabulce. Seznamy jsou jen u zaměstnanců, kteří mají více dodatků.

V poznámce pod čarou č. 1 se věty „Směrnice Rady ze dne 14. října 1991 o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru (91/533/EHS).“ a „Směrnice Rady 2010/18/EU ze dne 8. března 2010, kterou se provádí revidovaná rámcová dohoda o rodičovské dovolené
Druh práce. Druh práce (popř. druhy prací), který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, představuje první podstatnou náležitost pracovní smlouvy. Druh práce, který je uveden v pracovní smlouvě má zásadní význam, neboť vymezuje, jakou práci je zaměstnanec povinen pro zaměstnavatele vykonávat. Konat práce
Do variabilní složky mzdy patří: náhrady mzdy za dovolenou, státní svátek nebo za nemoc, příplatky za práci přesčas, ve státní svátek, v noci, v sobotu a neděli, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, osobní ohodnocení, kterým zaměstnavatel oceňuje kvalitu práce zaměstnance, prémie, které jsou obvykle dané Smluvní strany se dohodly, že právní poměr, který vznikl mezi smluvními stranami na základě shora uvedené smlouvy, stejně jako práva a povinnosti z něho vzniklé, včetně práv a povinností vzniklých z porušení shora uvedené smlouvy, se budou ode dne účinnosti tohoto dodatku řídit zákonem č. 89/2012 Sb., občanský
Tradiční chyby v přiznávání, snižování a odebírání osobních příplatků. Vydáno: 21. 1. 2016 25 minut čtení. Jen málokteré ustanovení upravující v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), oblast odměňování vzbuzuje v aplikační praxi tak
Výše mzdy - Mzda náleží nejméně ve výši a za podmínek stanovených zákoníkem práce . Náležitosti. identifikace zaměstnance a zaměstnavatele (smluvních stran) dohodnutá výše mzdy a způsobu odměňování pro pracovní činnost (funkci) dohodnutou v pracovní smlouvě; písemná forma; datum uzavření dohody (smlouvy) Specifika

Ostatní ustanovení Smlouvy zůstávají beze změn. 4. Tento dodatek nabývá účinnosti dnem podpisu oprávněných smluvních stran a uzavírá se na dobu určitou, tj. do 31.10.2016. 5. Tento dodatek je vyhotoven ve čtyřech vyhotoveních o stejné platnosti, z nichž dvě obdrží zhotovitel a dvě objednatel.

Q61lG.
  • 95rh2bhhsn.pages.dev/836
  • 95rh2bhhsn.pages.dev/565
  • 95rh2bhhsn.pages.dev/815
  • 95rh2bhhsn.pages.dev/986
  • 95rh2bhhsn.pages.dev/272
  • 95rh2bhhsn.pages.dev/641
  • 95rh2bhhsn.pages.dev/441
  • 95rh2bhhsn.pages.dev/993
  • 95rh2bhhsn.pages.dev/529
  • 95rh2bhhsn.pages.dev/450
  • 95rh2bhhsn.pages.dev/702
  • 95rh2bhhsn.pages.dev/474
  • 95rh2bhhsn.pages.dev/984
  • 95rh2bhhsn.pages.dev/884
  • 95rh2bhhsn.pages.dev/848

    • dodatek pracovní smlouvy zvýšení mzdy